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来源:admin 浏览量: 更新时间:2018-04-27 11:24:43
一
平地一声惊雷!
刚刚,国家定了两件大事,所有人的大利好!
国家正式决定,5月1日起对进口抗癌药实施零关税。影响有多大,请看一组数据:
2017中国城市癌症最新数据报告显示,现今,我国每天约有1万人确诊癌症!相当于平均每7分钟就有一个人得了癌症!
中国癌症患者增多,数量庞大,但医院进口药太贵,看个病简直能把一个家庭拖垮。国家这个决定,是真真切切的大利好!
二
一波未平,一波又起!
抗癌药0关税的消息,已经让人振奋不已,又一大利好消息被确定!
刚刚,国家确定发展“互联网+医疗健康”措施,提高医疗服务效率,让患者少跑腿、更便利,使更多群众能分享优质医疗资源。
加快二级以上医院普遍提供预约诊疗、检验检查结果查询等线上服务。允许医疗机构开展部分常见病、慢性病复诊等互联网医疗服务。
推进远程医疗覆盖全国所有医联体和县级医院,推动东部优质医疗资源对接中西部需求。支持高速宽带网络覆盖城乡医疗机构,建立互联网专线保障远程医疗需要。
探索医疗机构处方与药品零售信息共享。推行医保智能审核和“一站式”结算。健全“互联网+医疗健康”标准体系,加快信息互通共享,强化医疗质量监管和信息安全防护。
就在前几天,李总理在考察上海华山医院远程会诊中心时强调:远程医疗事关人民群众的生命健康,今年财政要在上述两方面对中西部等贫困地区加大硬件投入,用“互联网+医疗”让优质医疗资源普惠更多群众。
没错,国家一锤定音:互联网,要“+”到医疗上了。这场变化,关系中国所有人,关系到我们最重要、最关切的东西:健康!
要知道,健康是1,其他是0;没有1,后面有多少0都没有意义;只有1存在,0的存在才有意义。
曾经,医院是不少老百姓的噩梦之一,很多人害怕进医院,不仅害怕身体的病痛,更害怕负担不起昂贵的医药费!
然而,今天传统医院要面临变革了。
1、医生要变了,机器人医生和助手,正在患者送上健康的福音!
最近,腾讯发布了一款AI医学影像产品——腾讯觅影。腾讯觅影是首款AI食管癌筛查系统,准确率超过90%;在肺结节方面,觅影可以检测出3毫米及以上的微小结节,检测准确率超过95%。未来腾讯觅影将与医学院和医疗结构合作助力更多病种检测。
2、医院要变了:线上、线下结合,现场与远程结合,个体和共享结合,虚拟和现实结合的医院,正在不断出现。
在浙江,共享医院出现了。这家医院实行医疗资源共享模式,基础医疗设备和服务运用信息技术进行配置。只要你有技术有品牌,就无需为建医院的大笔资金发愁,也无需为人流量发愁。拎包就可以过来行医。
远程医疗不断成熟。不管是微医、阿里健康还是春雨医生,都广受欢迎。2011年7月上线的春雨医生,截至2015年10月,就已经拥有9200万用户、41万注册医生和9500万条健康数据,每天近33万个健康问题在春雨医生上得到解答。3、看病流程也变了,移动互联网、大数据、云平台、全流程移动支付,正在全面改造诊治流程。
未来,你只要在自己家里摇一摇手机,就可定位到自己家周围最适合自己病情的医院和医疗商场,根据距离远近、医院的好评、差评再来进行选择。
看病可以按照病种付费,并实行“先诊疗后付费”,“先治病再给钱”。比如,现在马云的芝麻信用分650以上的,就免除了所有排队付费环节。也就是说,在医院安心看病,不用支付,回家再说。
随着信用体系的建立,医生的服务质量和水平也将接受病人的评价,点开APP就可以看到医院、诊所、医生的口碑分值,进而让“乱收费”、“乱诊断”等现象烟消云散!
我们看病将会发生翻天覆地的变化,传统医院也许会感到日子不好过,但医生执业将更自由,病人也会更满意。
真是,忽如一夜春风来,千树万树梨花开!
四
今天,“银行不改变,我们就改变银行”,已慢慢变为:“医院不改变,我们再改变医院!”
这两个最专业的部门,也被视为最难改变的领域。但是,今天它们也必须要经历变革。
以前我们购物只能去实体店,任其“宰割、忽悠”,淘宝、京东的面世颠覆了这一切,让我们有了更多选择,紧接着就是传统实体店的苦日子。
以前我们存钱只能去银行,任其收取各种服务费以及各类霸王条款,支付宝等互联网金融产品的面世改变了这一切,让我们有了更多选择。紧接着就是传统银行的断崖下跌,日子难过!
如今,难过的将是传统医院!未来我们看病也会发生翻天覆地的变化。市场改变了银行,马云、马化腾等将用市场再去改变医院。
未来就医,病人看病的选择将非常自由,他们一定会选择口碑好、有品牌的医生或者医院。乱收费、恐吓病人、卖假药的医院应做好面临倒闭风险的准备。
你看马云,他想干的就是如何让人更健康,如何让人更快乐,而不是建更多的医院找更多的医生,更不是建更多的药厂,未来应该是医生找不到工作、医院越来越少、药厂也越来越少,但病人却越来越满意!
哪里有抱怨,哪里就有“变革”。银行之后,医院的巨变终于开始了。
今天那些还在侥幸伤害消费者,还在肆意压迫消费者的企业,将很快被干掉!
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;
没有一种商业模式是长存的;
没有一种竞争力是永恒的;
没有一种资产是稳固的;
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过:
中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!
人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,却发现你精益求精的事情,所在的行业己经衰落,战略大方向也错了。
中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗
股权既是一门技术,也是一门艺术。
么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!
关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?
把孩子养大,却叫了别人爹!
企业有5条生命线条线:
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司权
企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人
2.同床异梦,同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?
因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!
马云上市的事件告诉我们:
股权可以吸引人才(蔡崇信)
股权可以留住人才(18罗汉)
股权可以融资(孙正义)
股权可以打市场(与雅虎合作)
股权设计控股(马云不到10%控制公司)
这就是股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才