合法单位合法用工且用工单位为其职工缴纳了工伤保险的，按照《工伤条例》的规定，由劳动行政部门进行认定、仲裁，对认定或仲裁不服的，向当地法院提起行政诉讼。赔偿标准按《工伤条例》执行。

合法单位合法用工，但未为其职工缴纳工伤保险的，仍按上述途径解决，但所有费用由用人单位承担。用人单位拒不给付赔偿的，职工可向当地法院提起民事诉讼。赔偿标准按《工伤条例》执行，没有精神损害赔偿。

非法用工单位（肯定没有缴纳工伤保险）发生工伤事故的，受害职工可向当地劳动行政部门举报，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，或用工单位拒不给付赔偿的，可以向当地法院提起民事诉讼。赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》标准执行，没有精神损害赔偿。

临时雇工发生工伤事故的属于一般人身侵权损害赔偿范围，不属于劳动仲裁范围，可直接向当地法院起诉。赔偿标准按《解释》标准执行，可以要求精神赔偿。

例如：张××，男，35岁，湖北某县农民工。2005年在武汉从事建筑时高坠死亡。根据张××雇主主体不同，其死亡赔偿金就有很大差异：

1、雇主是合法单位（建筑公司）

根据《工伤条例》，死亡赔偿金按本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的总额支付。2004年度湖北省职工月平均工资891元，死亡赔偿金=48（60）×891=42768（53460）元。

2、雇主是非法用工单位（小包工头）

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，按赔偿基数的10倍支付。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 2004年度湖北省职工年平均工资是10692，死亡赔偿金=10692×10=106920元。

3、雇主是私人（临时雇佣张××帮助盖房）