一、工伤的定义

工伤（work injuries）又称职业损害或劳动损害，因职业/劳动危险因素给处在劳动过程中的劳动者造成的损害，包括急性损害和慢性损害。急性损害是指在劳动中因职业因素造成劳动者的急性损伤或死亡。例如：切纸工不慎被轧刀切断手指；煤矿工人因矿井瓦斯爆炸死亡等。慢性损害一般称职业病，是指由于恶劣的劳动环境（有毒物质、粉尘、噪音、光、高温、细菌等）引起的某些疾病。例如：矽肺病、放射性皮肤病、汞中毒等。但是，并非所有的劳动损害都属于工伤。

二、工伤的界定

工伤与非工伤的界限通常从以下几个方面考虑：（1）主体界限 主体一方是用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等；另一方是与之建立劳动关系的劳动者。（2）劳动关系界限 劳动关系的存在一般需要劳动合同的证明。但是，由于我国用工制度还不完善，在社会实践中，大量的用人单位不与劳动者订立劳动合同。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，我国劳动法规承认事实劳动关系。（3）时间界限 工伤一般限于工作时间之内，但这种限制是相对的。劳动者在上下班途中、出差途中受到的交通事故损害；上下班前后从事与其工作有关的准备或收尾工作时受到的损害；工作时间以外从事抢险、救灾、见义勇为而遭到的损害等都属工伤。（4）职业界限 工伤一般限于在完成本职工作中因事故造成的损害。但是，因工作原因受到的第三人暴力伤害；因工作原因下落不明；受单位领导指派从事与本单位有益的工作等也属工伤。例如：企业保安为了维护企业的生产秩序被他人打伤同样属于工伤。（5）主观故意界限 损害必须是意外事故、不可抗拒的自然灾害或其他人造成的，非劳动者故意行为。劳动者无论是否有过失，只要不是故意行为均应属于工伤。但是，由于劳动者故意自杀、自残、酒后驾驶发生交通事故、斗殴致伤等不属于工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复的。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二） 醉酒导致伤亡的；

（三） 自残或者自杀的。